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Job Description
<p> Le préposé ou la préposée aux bénéficiaires (PAB) travaille auprès d’aînés, aînées présentant des problèmes de santé physique ou cognitive. Il ou elle veille à donner aux usagers les soins appropriés, tout en respectant leur intégrité et leur dignité, afin de contribuer à leur bien-être. Le ou la PAB contribue également, à la faveur des activités de la vie quotidienne (AVQ) des résidents, à maintenir ou à restaurer l’autonomie de la personne.</p> <p> <strong>Tâches principales (sous la supervision de la coordonnatrice des soins) :</strong></p> <ul> <li> Distribuer-administrer la médication (Loi 90)</li> <li> Signer des FADM après distribution-administration des médicaments</li> <li> Rédiger des notes aux dossiers, au besoin, afin d’assurer un suivi rigoureux</li> <li> Procéder aux soins d’hygiène (toilette partielle, toilette complète, changement de culotte d’incontinence, hygiène buccale, etc.) de certains résidents selon leur niveau d’autonomie</li> <li> Procéder à l’occasion à la lessive des vêtements et de la literie des résidents, en l’absence des préposées affectées à cette tâche</li> <li> Participer à l’accueil et à l’intégration des résidents dans leur nouveau milieu de vie</li> <li> Établir une relation d’aide et de confiance avec la clientèle</li> <li> Fournir une assistance en situation de crise ou d’urgence</li> <li> Travailler avec une clientèle atteinte de troubles cognitifs (unité prothétique de 15 résidents)</li> <li> Exécuter toute autre tâche connexe demandée par la coordination des soins ou la direction</li> </ul> <p> <strong>Avantages sociaux :</strong></p> <ul> <li> Prime de soir et de nuit</li> <li> Aucun temps supplémentaire obligatoire (simplement faire preuve de souplesse et d’ouverture d’esprit; des gens dépendent de vous)</li> <li> RVER avec cotisation de l’employeur de 2 % (après 12 mois de service continu)</li> <li> Repas complets fournis (soupe, mets principal et dessert)</li> <li> Café et breuvages gratuits en tout temps</li> <li> Temps de repas rémunéré</li> <li> Vacances selon les normes du travail en vigueur</li> <li> Jusqu’à 40 heures de congés mobiles par année, monnayables si non utilisées (après 3 mois de service continu)</li> <li> Allocation de 80 $ / année pour l’achat d’uniformes ou de chaussures de travail</li> <li> Formation payée et frais de déplacement remboursés à 0,50 /km</li> <li> Stationnement gratuit pour les employés</li> <li> Milieu de travail à dimension humaine</li> <li> Employeur empathique, compréhensif et ouvert à la discussion</li> <li> Prendre note que le salaire est déterminé en fonction de l’expérience pertinente à l’emploi et qu’il peut différer de celui indiqué dans l’annonce</li> </ul> <p> <strong>Formation :</strong></p> <ul> <li> DEP Santé – Assistance à la personne en établissement et à domicile</li> <li> Compétence 7 (administration de médicaments et soins évasifs)</li> <li> Formation sur les Principes de déplacements sécuritaires des bénéficiaires (PDSB) un atout</li> <li> Cours de secourisme général et de réanimation cardiorespiratoire (RCR) un atout</li> </ul> <p> <strong>Qualifications professionnelles :</strong></p> <p> Cette offre d’emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.</p> <p> <strong>Compétences :</strong></p> <ul> <li> Assiduité et ponctualité</li> <li> Habileté à communiquer et à travailler en équipe</li> <li> Capacité à établir et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles</li> <li> Gestion rigoureuse de l’information confidentielle, en conformité avec le code d’éthique de la résidence et la Charte des droits et libertés de la personne</li> <li> Capacité à négocier avec les contraintes et difficultés du travail</li> <li> Dévouement et professionnalisme</li> </ul>
