Job Description

A job description in French will follow The HR Path Group, a global leader in HR consulting, specializes in guiding organizations through HR transformation projects, encompassing both human resources strategies and HRIS (Human Resource Information Systems) implementations. Operating across Europe, the Americas, and Asia-Pacific, HR Path Group offers comprehensive support to large enterprises and SMEs, assisting them in developing and executing effective HR strategies. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions <ul><li>ADVISE: We support our customers in the transformation of their HR function, through a redefinition of their HR organization and their HRIS digitalization </li><li>IMPLEMENT: As a partner of the main editors of the market, we carry out technical and functional implementation projects of all HRIS solutions (SaaS or On-Premise) </li><li>RUN: Thanks to our global payroll expertise, we offer our clients several levels of payroll outsourcing </li></ul> Position Overview: Join our dynamic team and collaborate with seasoned professionals on impactful HR transformation projects. As a key contributor, you'll play a pivotal role in deploying SuccessFactors Employee Central applications, enhancing our clients' HR systems. This position offers the opportunity to mentor and elevate team capabilities through hands-on coaching and knowledge sharing. Why You'll Thrive Here: If you're passionate about working in a collaborative, team-centric environment where your insights are valued, we are eager to connect with you! Your responsibilities will involve: <ul><li>Engage actively in workshops to effectively gather requirements from functional business owners </li><li>Take charge as the primary point of contact throughout the project cycle, leading client meetings to establish deadlines, address concerns, and deliver regular updates </li><li>Configure HRIS (SuccessFactors Employee Central) </li><li>Educate clients on the best practices in deployment and implementation of the software </li><li>Conduct customer training workshops or software support; </li><li>Assist clients with user acceptance testing along with roll-out and go-live activities such as conversion loads and system initialization </li><li>As a consultant, you will contribute to the preparation of service proposals to potential clients while also being involved in mentoring and developing team members as needed. </li></ul> Required Skills: <ul><li>3 or more years of experience implementing SF Employee Central </li><li>Demonstrated expertise in managing concurrent SuccessFactors system implementations/processes </li><li>Excellent communication skills, coupled with a remarkable talent for building strong connections with clients and vendors throughout project execution and implementation. </li><li>Strong aptitude for comprehending and evaluating HR management processes. </li><li>Foster a customer-centric approach </li><li>SuccessFactors Employee Central Certification </li><li>The candidate must be legally entitled to travel outside of Canada </li><li>Our clients are located both in Quebec and outside Quebec, so you may be required to work in both French and English to meet their needs. </li></ul> WHAT WE OFFER <ul><li>A stimulating work environment at the heart of an entrepreneurial and international culture </li><li>A transversal approach to our activities, which encourages teamwork and excellence </li><li>Numerous opportunities for advancement (horizontal, vertical and international mobility) </li><li>Multiple training opportunities (internal university, certifications) </li><li>Certified Happy at Work, we offer a good life balance with telecommuting possibilities </li><li>A friendly work environment (quarterly team activities, annual international seminar). </li></ul> ********************************************************************************* HR PATH GROUP Le groupe HR Path, chef de file mondial du conseil en ressources humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des organisations dans leurs projets de transformation RH, couvrant à la fois les stratégies RH et la mise en œuvre de systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). Présent en Europe, en Amérique et dans la région Asie-Pacifique, HR Path propose un accompagnement complet aux grandes entreprises comme aux PME, les aidant à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH efficaces. Du conseil à la mise en œuvre! HR Path, chef de file mondial en solutions RH <ul><li>ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH </li><li>IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients </li><li>RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie </li></ul> Dans ce rôle, tu travailleras aux côtés d'une équipe expérimentée et tu développeras ton expertise en réalisant des projets d'envergure impliquant le déploiement applications SuccessFactors EC pour nos clients. Tu contribueras également à développer les compétences de l'équipe à travers le coaching. Si tu t’épanouis dans un environnement de travail axé sur l'équipe et la collaboration, où ton opinion compte — alors nous voulons en savoir plus sur toi ! Tes responsabilités seront les suivantes : <ul><li>Participer activement aux ateliers pour recueillir efficacement les exigences auprès des propriétaires d'entreprises fonctionnelles </li><li>Prendre la responsabilité en tant que contact principal tout au long du cycle de projet, diriger les réunions clients pour établir les délais, aborder les préoccupations et fournir des mises à jour régulières </li><li>Configurer le SIRH (SuccessFactors Employee Central) </li><li>Éduquer les clients sur les meilleures pratiques en matière de déploiement et de mise en œuvre du SIRH </li><li>Organiser des ateliers de formation clients ou de support SIRH </li><li>Aider les clients dans les tests d'acceptation utilisateur ainsi que dans les activités de déploiement et de mise en service telles que les charges de conversion et l'initialisation du système </li><li>En tant que consultant, contribuer à la préparation des propositions de service aux clients potentiels tout en étant impliqué.e dans le mentorat et le développement des membres de l'équipe si nécessaire. </li></ul> Compétences requises : <ul><li>Avoir 3 ans ou plus d'expérience dans la mise en œuvre de SuccessFactors Employée Central </li><li>Expertise avérée dans la gestion simultanée de mises en œuvre/processus du système HCM </li><li>Posséder d'excellentes compétences en communication, ainsi qu’une aisance pour établir de solides relations avec les clients et les fournisseurs tout au long de l'exécution et de la mise en œuvre du projet </li><li>Avoir une forte capacité à comprendre et à évaluer les processus de gestion des ressources humaines </li><li>Adopter une approche centrée sur le client </li><li>Le candidat doit avoir le droit légal de voyager à l'extérieur du Canada </li><li>Nos client·es sont réparti·es à la fois au Québec et à l'extérieur du Québec, donc tu pourrais être appelé·e à travailler en français et en anglais pour répondre à leurs besoins </li></ul> CE QUE NOUS OFFRONS <ul><li>Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale </li><li>Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence </li><li>De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) </li><li>De multiples possibilités de formation (université interne, certifications) </li><li>Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail </li><li>Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)</li></ul>

SuccessFactors Employee Central Implementation Consultant / Consultant.e implémentation SF Employee Central

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