Spécialiste - Contrôle des risques - Groupe RP

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Spécialiste - Contrôle des risques

Groupe RP Montréal

Job Description

Responsabilités

Collaborer étroitement avec le Directeur, Optimisation des actifs, pour soutenir les usines et les aider à mettre en œuvre les recommandations de prévention des pertes ou à trouver des alternatives pour résoudre les items considérés problématiques ;

Participer aux visites de prévention avec les assureurs pour comprendre les expositions aux risques (au moins 2 visites/mois) ;

Réviser les rapports d'ingénierie des assureurs et commenter, lorsque nécessaire, pour évaluer et suggérer des moyens de réduire ou d'éliminer les risques ;

Garantir la surveillance et le suivi des activités de contrôle des pertes des assureurs ;

Elaborer des rapports sur le statut des recommandations et identifier les tendances, entre autres ;

Contribuer à la gestion des réclamations relatives aux biens jusqu'à leur conclusion et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes ;

Assister aux réunions sur les réclamations pour dommages aux biens de l’organisation ;

Maintenir des relations de travail collaboratives et productives avec les parties prenantes externes et internes.

Exigences

Diplôme technique en prévention des incendies ou AEC en assurance de dommages ou certification dans un domaine connexe ;

Expérience dans un environnement manufacturier/industriel ;

2à 3 ans d'expérience pertinente auprès d'un assureur de dommages direct ou d'un courtier ;

Expérience dans l'identification et le contrôle des dangers ;

Connaissances en systèmes mécaniques et de contrôle des risques (atout) ; Expérience avec les codes du bâtiment, les services d'incendie ;

Bilinguisme écrit et parlé (Clients, partenaires et/ou filiales américaines) ;

Souci des détails ;

Solides compétences en résolution de problèmes ;

Ouverture d'esprit ;

Disponibilité pour voyager et visiter les sites d'exploitation.

Avantages

Emplacement stratégique ;

Travail en mode hybride ;

Heures flexibles ;

Environnement de travail moderne et spacieux ;

Rémunération concurrentielle ;

Régime de boni annuel ;

Plan d’assurances ;

Programme d’aide aux employés ;

REER avec participation de l’employeur ;

Programme de formation continue payé par l’employeur ;

Centre de la Petite Enfance sur place.

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