Senior analyst, merchandising & mapping

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l’authenticité, la confiance et l’établissement de liens sont valorisés – alors que nous façonnons l’avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l’un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d’opportunités et d’expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l’engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Description du poste

The Senior Analyst, Merchandising and Mapping works closely with the Merchandising teams, Divisional teams, and Operations to map promotional space in our Home, Entertainment, Health and Beauty departments. The Sr Analyst will support the creation of an accurate, user friendly, Customer-centric promo floor map through end-to-end promo planning and inventory tracking.

Accountabilities:

• Synthesizes category promo plans with customer journey through assignment of promo items to suitable floor space.
• Oversees creation and distribution of pocket guides to ensure timely execution of merchandising plans.
• Creates quarterly execution guides to convey program details and merchandising instructions to our stores.
• Analyzes promo floor plans to identify, understand and troubleshoot potential issues.
• Adjusts pocket guide based on outcome of weekly inventory tracking.
• Provides Merchandising teams with weekly promo space productivity reporting and insights.
• Navigates and build relationships with multiple stakeholders.
• Reviews weekly competitor flyers and supports West Ad Match program.
• Other duties as required.

Requirements

• Post-secondary education in Business or Economics or related field.
• Strong analytical and communication skills.
• Previous experience in retail operations and/or merchandising preferred.
• Strong team player with advanced interpersonal skills.
• Intermediate technical skills – with MS Office (esp. Excel and PowerPoint).
• Experience in Loblaw systems and/or SAP preferred.
• Detail oriented and strong time management skills.
• Ability to contribute to promotional programs in line with corporate strategies.

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l’impact social repose sur trois piliers – l’environnement, l’approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants.

Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d’aménagement en raison d’un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n’importe quel stade de la demande et de l’emploi.

Veuillez noter: Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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