Directeur régional associé (sur lieu de travail)

Job Description

Présence Sur lieu de travail Numéro de poste 28284 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 02-sep-2025 Ville Edmonton Province/État Alberta Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine Lieu(x): Edmonton Nous sommes à la recherche d’un directeur régional associé dynamique et expérimenté pour se joindre à l’équipe de direction de la région des Prairies, basée à Edmonton, en Alberta. Ce rôle joue un rôle essentiel dans le soutien de nos conseillers en gestion de patrimoine et la croissance régionale. En tant que membre clé de l’équipe de direction, vous fournirez un encadrement stratégique, une supervision opérationnelle et un soutien au développement des affaires pour aider les conseillers à adapter leurs pratiques et à offrir un service à la clientèle exceptionnel.
Vous agirez comme pont entre les conseillers et la haute direction, en assurant l’harmonisation avec les priorités de l’entreprise et en favorisant une culture de rendement et de conformité. Il s’agit d’un rôle à impact élevé pour un leader axé sur les relations qui prospère dans un environnement de collaboration dynamique.
Principales responsabilités
Soutien et performance des conseillers
Encadrer les conseillers pour maximiser la productivité, les revenus et la qualité du service à la clientèle
Faciliter la planification des affaires et connecter les équipes avec les partenaires internes (Assurance, Équipe d’experts, Groupe Solutions de gestion de patrimoine)
Offrir des solutions tactiques pour améliorer l’efficacité de l’équipe et l’expérience client
Organiser des rencontres régulières pour repérer les obstacles au rendement et les occasions de croissance
Participer à la planification de la relève et aux initiatives de développement de l’équipe
Représenter la société lors d’événements communautaires et corporatifs Développement des affaires et recrutement

Générer des idées et des outils de développement des affaires réalisables pour les conseillers
Examiner et approuver les demandes d’allocation marketing conformément aux lignes directrices de la firme
Contribuer aux efforts de recrutement et établir des relations sur le marché local
Soutenir l’intégration et l’intégration des nouveaux conseillers Leadership et communication

Agir Assurer la liaison stratégique entre les conseillers et la haute direction
Communiquer les objectifs organisationnels, les changements de politique, et des initiatives stratégiques de manière claire et efficace
Soutenir les conseillers dans la gestion du changement et l’adoption de nouveaux outils et processus
Diriger les réunions de la succursale et de la région et y participer Supervision opérationnelle et de conformité

Traiter les escalades et résoudre les problèmes opérationnels quotidiens
Assurer la conformité aux politiques réglementaires et de l’entreprise par l’encadrement et la communication
Maintenir la structure de conformité et superviser le contrôleur régional de conformité
Évaluer et fournir de la rétroaction pour améliorer le service à la clientèle et l’expérience client
Établir des objectifs de rendement pour les associés, les adjoints aux ventes, et du personnel administratif Compétences et exigences

Baccalauréat ou maîtrise dans un domaine pertinent
De 6 à 8 ans d’expérience dans le secteur du courtage, dont plus de 4 ans d’expérience en gestion de conseillers
Admissible à l’inscription à l’OCRI (permis de représentant immobilier et cours pour directeur de succursale, un atout)
Réussite du Cours de supervision des courtiers en placement (IDSC), du Cours sur le commerce des valeurs mobilières (CCVM) et du Manuel sur les normes de conduite (MNC), un atout
Solides compétences en matière d’approche centrée sur le client et de développement des affaires
Excellente gestion des relations, négociation, et capacités d’engagement des partenaires
Capacité éprouvée à résoudre des problèmes complexes et à médier au sein de grandes équipes
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
Capacité de voyager fréquemment dans la région des Prairies Financière Banque Nationale – Gestion de patrimoine est l’une des plus grandes sociétés de courtage en valeurs mobilières au Canada, avec près de 850 conseillers qui gèrent des actifs pour plus de 300 000 clients. En tant que membre de la Banque Nationale du Canada, nous offrons la force d’une grande institution financière dotée d’une culture qui valorise la souplesse, l’innovation et la croissance personnelle.
Nous nous engageons à soutenir votre qualité de vie par des modalités de travail flexibles, un perfectionnement professionnel significatif et un environnement de collaboration dans lequel votre leadership peut avoir une incidence durable.  Langues: Anglais Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés. L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que Conseiller As a Senior Legal Advisor in the Legal