Directeur de la capacité, du contrôle et des garanties en matière de finances; directrice de la[…]

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Institute of Public Administration of Canada



Directeur de la capacité, du contrôle et des garanties en matière de finances; directrice de la capacité, du contrôle et des garanties en matière de finances

Secrétariat du Conseil du Trésor, Toronto, ON



18 Jun 2024

  • Finance-Related Jobs  "financial analyst jobs," "investment banking careers," "accounting jobs."
  • Legal Jobs  "corporate lawyer positions," "paralegal jobs," "legal assistant careers."
  • Healthcare Jobs "nursing jobs," "medical assistant positions," "healthcare administration jobs."
  • Tech Jobs  "software engineer jobs," "IT manager positions," "data scientist careers."
  • Real Estate Jobs  "real estate agent jobs," "property manager careers," "real estate broker positions."
  • Education Jobs "teaching jobs," "school administrator positions," "tutoring jobs."
  • Business Services Jobs "business analyst jobs," "HR manager positions," "marketing jobs."

Salary $152,750 à $192,210 par année Experience Level – Job ID


À compter du 1er avril 2024, l’échelle salariale pour ce poste est la suivante : $152,750 à $192,210 par année. Les nouveaux taux, avec effet rétroactif au 1er avril 2024, ont été récemment confirmés, et il reste à déterminer les dates de mise en œuvre des nouveaux taux de rémunération..

Inspirer, innover et collaborer!
Une carrière dans la fonction publique de l’Ontario est motivée par la passion de créer un Ontario plus fort.


Vous êtes un leader innovant et inspirant? Si c’est le cas, envisagez cette possibilité passionnante et stimulante au sein de la Division du contrôleur provincial (DCP) du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT).
Nous sommes à la recherche d’un leader stratégique chevronné pour diriger, développer et maintenir le cadre de contrôle interne de la fonction publique de l’Ontario (FPO) et la stratégie de main-d’œuvre de la communauté financière en créant une communauté financière performante, intégrée et engagée.
Un leader efficace de la fonction publique de l’Ontario travaille dans un esprit de responsabilité, d’innovation et de collaboration.
• Un leader responsable fait preuve d’authenticité, de responsabilité et de courage dans ses relations avec les autres. Il s’agit d’une personne qui adopte un comportement éthique, qui est honnête et capable de faire des choix difficiles.
• Un leader innovant dirige en fonction d’un objectif commun, accepte les perturbations positives, dans un état d’esprit tourné vers l’avenir. C’est une personne qui inspire les autres, valorise l’apprentissage continu et encourage le développement et l’intégration.
• Un leader collaboratif veille à aider les autres à se perfectionner, à obtenir des résultats centrés sur les personnes et à promouvoir un environnement inclusif. Il s’agit d’une personne qui s’efforce constamment de lutter contre les préjugés et les obstacles systémiques, tout en comprenant l’importance de créer un lieu de travail plus diversifié et plus accessible.

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :


La FPO est une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui fait tout en son pouvoir pour être diversifiée, antiraciste, inclusive, accessible, basée sur le mérite, respectueuse et équitable. La diversification des cadres supérieurs est une priorité absolue de la FPO qui a pour but d’assurer la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes handicapées) au sein des cadres supérieurs.
Pour atteindre cet objectif, la FPO recueille des données sociodémographiques qui l’aideront à surmonter les obstacles potentiels et à réaliser l’équité en matière d’embauche. Vous êtes priés de répondre au sondage volontaire et de contribuer à rendre la FPO plus diversifiée, antiraciste, inclusive et accessible.
La FPO invite toutes les personnes intéressées à postuler. En tant qu’organisation qui promeut l’équité et la diversité, la FPO encourage les candidatures des Autochtones, des personnes racisées et des personnes handicapées. La FPO propose des mesures d’adaptation en matière d’emploi tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario . Une équipe de spécialistes de l’adaptation de l’emploi est disponible pour discuter des besoins individuels d’adaptation et veiller à ce que le processus d’embauche soit inclusif et sans obstacle. Contactez-les à l’adresse at ExecutiveAccommodations@ontario.ca si vous avez besoin d’un aménagement pour participer au processus de recrutement. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.
Visitez les pages Politique de la fonction publique de l’Ontario pour la lutte contre le racisme et Plan directeur sur l’inclusion et la diversité de la FPO et le Plan pluriannuel d’accessibilité pour en savoir plus sur l’engagement de la FPO à faire progresser l’équité raciale, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion dans la fonction publique.

Quelles seront mes fonctions dans ce poste?


Relevant du sous-ministre adjoint, vous devrez:
• diriger, inspirer et constituer une équipe performante de professionnels de la finance;
• superviser l’élaboration, la mise en œuvre et la gestion du cadre de contrôle interne de la FPO afin de permettre aux ministères d’établir et de maintenir leurs systèmes de contrôle interne;
• diriger le processus annuel relatif au certificat d’assurance, y compris l’élaboration d’options pour remédier aux lacunes et aux risques de contrôle récurrents;
• fournir un leadership de cadre supérieur et une orientation afin de faire progresser l’Académie du contrôleur général;
• diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien de stratégies de gestion financière, de développement des ressources et de gestion des talents;
• fournir des conseils financiers stratégiques et des renseignements au ministre et aux cadres supérieurs sur la gestion financière ministérielle;
• présider ou participer à des comités ministériels, interministériels et interjuridictionnels;
• assurer la direction de l’équipe de gestion de la direction et définir les attentes afin d’acquitter les responsabilités de l’organisation.

À quelles exigences dois-je répondre?


Ce qui est obligatoire :

•Un titre comptable professionnel (CPA) est requis.


Leadership de cadre supérieur :

• Vous avez une expérience manifeste de l’encadrement de personnes, de la direction et de la gestion d’équipes diverses afin de répondre aux priorités organisationnelles et aux besoins opérationnels.
• Vous faites preuve d’un leadership inclusif et fondé sur la valeur, qui favorise et crée une culture de diversité, d’inclusion, de lutte contre le racisme et d’équité au travail.
• Vous faites preuve d’acuité politique et pouvez efficacement informer et fournir des conseils stratégiques et confidentiels aux ministres, à la haute direction et à divers autres intervenants.
• Vous avez l’habitude de défendre l’adoption de méthodes et de technologies innovantes qui favorisent une véritable transformation des pratiques et des solutions organisationnelles axées sur l’efficacité et l’efficience.



Gestion des relations et communication:

• Vous avez de solides compétences en établissement de relations et en recherche de consensus afin de travailler avec de nombreux clients, partenaires et intervenants internes et externes.
• Vous faites preuve d’excellentes compétences en communication et en information afin de fournir efficacement des conseils stratégiques aux cadres supérieurs de la FPO.
• Vous êtes axé vers le client et possédez une expérience manifeste en matière de planification organisationnelle et financière, afin de déterminer les priorités et les orientations stratégiques.
• Vous avez la capacité d’établir et de maintenir des relations avec les ministères, les organismes centraux partenaires et le Bureau du vérificateur général.



Connaissances professionnelles:

• Vous pouvez maintenir et appliquer une vaste compréhension de la gestion financière.
• Vous êtes capable de comprendre la façon dont l’information financière est utilisée pour guider les décisions des pouvoirs publics.
• Vous êtes capable de reconnaître et d’appliquer les informations financières pour gérer les ressources afin d’obtenir des résultats. Bonus info section:



La fonction publique de l’Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidats à des postes de direction, notamment: sélection de curriculum vitae, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.

  • Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres . Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouver l’offre d’emploi.
  • Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages.
  • Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
  • Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
  • Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, envoyez un courriel à UNITÉ DU RECRUTEMENT DES CADRES à careersexecutive@ontario.ca .

Les demandes reçues pour ce poste pourraient aussi être prises en considération pour d’autres postes de direction de la FPO.



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