Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines - Centris

Job Description

<p><b>POURQUOI TRAVAILLER CHEZ CENTRIS</b></p><p><br></p><p>Tu es passionné par l’expérience employé et tu as un don pour recruter les meilleurs talents? Tu aimes aussi particulièrement le travail d’équipe et as à coeur de te développer dans un environnement où l’excellence et l’innovation sont de mise? Le plaisir au travail est tout aussi important pour toi que les résultats? Ce poste est pour toi!</p><p>Centris t’offre l’opportunité de faire la différence au sein de son équipe à titre de Conseiller, Ressources humaines. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, avec un mode de travail très flexible.</p><p><br></p><p><b>QUI SOMMES-NOUS</b></p><p><br></p><p>Centris est une entreprise technologique, dynamique et innovante. Elle offre des solutions pour le domaine immobilier hautement adaptées aux besoins des entreprises, professionnels et consommateurs. Parmi ces solutions figure Centris.ca, le site immobilier le plus consulté au Québec.</p><p><br></p><p><b>LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT</b></p><p><br></p><p>Relevant de la Partenaire d’affaires, Ressources humaines, tu joueras un rôle de premier plan dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines en accompagnant, conseillant et coachant les gestionnaires et les employés dans tous les volets RH, notamment le recrutement. Tu contribueras activement à la gestion et l’amélioration continue des programmes et processus RH, en plus de participer à des projets stimulants.</p><p><br></p><p>Plus spécifiquement, tu devras :</p><ul><li>Réaliser le cycle complet de recrutement, de la prise de besoin initiale à l’intégration des nouveaux talents, pour tout type de poste au sein de l’organisation;</li><li>Élaborer, mettre en place et adapter des stratégies et pratiques de recrutement (ex. sourcing);</li><li>Accompagner et coacher les gestionnaires tout au long du processus de recrutement;</li><li>Identifier et concrétiser les projets, programmes et activités en lien avec l’attraction de talents (initiatives marque employeur, création de bassin de talents, optimisation des processus, référencement, programme de stagiaires, foires d’emploi, etc.);</li><li>Assurer un rôle-conseil et un soutien opérationnel sur toutes les facettes de la gestion des RH, et ce en tenant compte des meilleures pratiques et en appliquant les politiques, processus et lois en vigueur;</li><li>Travailler en étroite collaboration avec la direction et l’équipe RH pour mener à bien les objectifs d’affaires dans des domaines variés des RH tels que l’engagement et la mobilisation, la formation et le développement, la gestion des relations de travail, la santé et sécurité au travail (comité SST) ainsi que l’application des politiques et procédures internes;</li><li>Assumer des fonctions reliées à l’administration des ressources humaines, telles que l’entrée de données pour la paie, le suivi des vacances, les avantages sociaux (REER, assurance collective), la gestion des départs temporaires, le programme reconnaissance, la rédaction de documents/lettres diverses;</li><li>Mettre à jour et suivre les indicateurs de performance (KPI) identifiés pour la gestion des RH;</li><li>Participer à la réalisation de projets, mandats et initiatives variés;</li><li>Être à l’affût des tendances et des pratiques dans les différente sphères RH afin de proposer des solutions ou améliorations novatrices et actuelles.</li></ul><p><br></p><p><b>NOUS SOUHAITONS TE RENCONTRER SI TU AS:</b></p><p><br></p><ul><li>Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre diplôme jugé équivalent;</li><li>Minimum trois (3) années d’expérience en tant que généraliste RH et/ou en recrutement (dans le domaine technologique, un atout);</li><li>Expérience en recrutement direct (chasse de tête), et très bonnes connaissances des médias sociaux et des meilleurs pratiques dans le domaine;</li><li>Une grande autonomie, un sens pointu du détail ainsi qu’une bonne capacité à gérer efficacement les priorités;</li><li>Un bon sens du travail d’équipe et de très bonnes habiletés de communication;</li><li>Une grande capacité à établir et maintenir des relations de confiance;</li><li>Un haut degré d’initiative, en plus d’être orienté vers les résultats;</li><li>Un grand sens de l’éthique et une intégrité de haut niveau;</li><li>Une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;</li><li>Un bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour effectuer des entrevues et des suivis avec des candidats et interagir avec nos fournisseurs et partenaires à l’extérieur du Québec.</li></ul><p><br></p><p><b>CE QUE NOUS OFFRONS</b></p><p><br></p><ul><li>Un salaire et des avantages sociaux concurrentiels (assurance collective, REER avec contribution de l’employeur, télémédecine, programme d’aide aux employés, montant forfaitaire pour ton bien-être, etc.);</li><li>Du télétravail et des horaires très flexibles pour une meilleure conciliation travail/vie personnelle;</li><li>Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement et payées si inutilisées;</li><li>Des congés payés pour la période des Fêtes, soit du 24 décembre au 2 janvier inclusivement;</li><li>Des possibilités de formation et de développement professionnel en continu;</li><li>Un stationnement gratuit et des bureaux accessibles si tu es en transport en commun (incluant la station REM à proximité);</li><li>Finalement, plusieurs activités sociales organisées par Centris pour réseauter et avoir du plaisir en équipe!</li></ul><p><br></p><p><b>Comment postuler ?</b></p><p><br></p><p>Tu souhaites relever de nouveaux défis et rejoindre notre équipe? Fais-nous parvenir ta candidature à rh@centris.ca dès maintenant ! Si ce poste ne te convient pas, visite notre page https://societecentris.ca/carriere pour plus d’opportunités.</p><p><br></p><p><b>Renseignements personnels</b></p><p><br></p><p>En nous transmettant ta candidature, tu consens à ce que Centris collecte, traite, communique et conserve tes renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité.</p><p><br></p><p>À noter que l’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés.</p>