Adjoint(e) litige

Job Description

Adjoint(e) litige



Un poste permanent à temps plein est à pourvoir pour le compte de notre client, afin de soutenir une pratique en litige, principalement en litige d'assurances. Le rôle s'exerce à raison de 35 heures par semaine, de jour, du lundi au vendredi. Le modèle de travail est hybride, avec une présence requise au bureau deux jours par semaine et du télétravail les autres jours, sauf lors de formations ou de réunions prévues en personne.



Ce qu'il y a pour vous:




• Salaire annuel de 75.000$ à 85.000$, selon l'expérience.


• 4 à 5 semaines de vacances, selon l'expérience.


• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine.


• Horaire de travail : Quart de jour, du lundi au vendredi.


• Présence au bureau deux jours par semaine.


• Télétravail offert trois jours par semaine.


• Présence occasionnelle requise pour les réunions et les formations.


• Couverture de soins de santé et soins dentaires.


• Prestations d'invalidité de longue durée.


• Programme d'aide aux employés.


• Programme de remise en forme subventionné.


• Activités de santé et de bien-être.


• Incitation financière pour les recommandations d'employés.


• Départ anticipé les vendredis précédant les longues fins de semaine.


• Manifestations régulières d'appréciation du personnel.


• Code vestimentaire décontracté.


• Milieu de travail collaboratif et convivial, axé sur l'entraide et les interactions sociales.



Responsabilités:




• Offrir un soutien administratif et juridique aux avocats en litige, principalement en litige d'assurances.


• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents juridiques et correspondances dans les deux langues officielles.


• Gérer les échéanciers, organiser les dossiers et assurer le suivi des procédures et des délais.


• Coordonner les rencontres, les déplacements et les communications avec les clients et les parties adverses.


• Préparer les dossiers pour les procédures judiciaires et en assurer la mise à jour.


• Fournir un soutien rigoureux, structuré et autonome, tout en collaborant efficacement avec l'équipe.



Ce dont vous aurez besoin pour réussir: 




• Diplôme en secrétariat juridique ou formation équivalente.


• 7 à 10 ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) juridique en litige, idéalement en litige d'assurances.


• Expérience en contentieux souhaitée.


• Excellente maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit, afin d'interagir efficacement avec une clientèle variée et de rédiger des documents dans les deux langues.


• Excellente maîtrise des outils informatiques liés au travail juridique.


• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.


• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.


• Sens aigu de l'organisation, rigueur et souci du détail.


• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, établir les priorités et respecter les délais.


• Disponibilité à débuter rapidement.



Pourquoi Recrute Action?



Recrute Action (permis d'agence : AP fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d'emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d'embauche seront contactés.



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